7月16日下午，蚌埠医科大学2024年中层干部能力提升专题培训班来到上海交通大学医学院附属仁济医院开展现场教学。校领导蒋家平、郑兰荣、姚文兵、陈昌杰、刘浩和培训班全体学员参加。中国工程院院士、上海交通大学医学院附属仁济医院院长夏强教授致辞，我校杰出校友、上海交大医学院附属仁济医院副院长卜军教授主持现场教学，相关处室负责人围绕“公立医院高水平学科建设与人才培养”开展现场授课。

创建于1844年的仁济医院是上海开埠后第一所西医医院，具有深厚的历史底蕴和不断创新开拓的精神，不仅持续产出高水平科技创新成果，教育教学也有诸多引领潮流的改革之举。

夏强院士详细介绍了仁济医院的基本情况、发展定位、医教研协同创新，以及特色学科等。他表示，仁济医院与蚌埠医科大学有着深厚的历史渊源，一大批来自蚌医的优秀人才已成为医院各领域的骨干力量，也将蚌医严谨扎实的学风、刻苦钻研的精神从淮河岸边带到了黄浦江畔，为医院发展做出了重要贡献。目前，仁济医院正处在建设高水平研究型医院的关键时期，希望进一步加强与蚌医的交流互动，建立常态化沟通渠道。以今日为新起点，多联系、多走动、多交流，分享经验、携手共进。

卜军教授在授课中介绍了仁济医院在临床科研创新与学科人才培养中的探索，特别是如何激发医学人才科研热情，加强临床与科研互动，推动学科交叉融合、实现成果高价值转化的相关经验。他表示，交医与蚌医同根同源，有许多可供互相借鉴、取长补短之处。期待通过高效率、多层次的互动，推进院校合作交流。

仁济医院人力资源处处长李瑾、临床医学院副院长袁蕙芸分别介绍了仁济医院的人才引育工作和医学教学改革的特色做法。

课堂教学结束后，培训班全体学员分组调研了仁济医院的临床实训中心和临床研究中心，实地观摩、现场感受仁济医院的人才培养、科研创新等领域发展。“如何推动研究成果高价值转化？”“怎样通过政策杠杆撬动临床医师的科研热情？”调研中，培训班学员立足蚌医实际频频发问。

当晚，学员们热情依然不减，围绕“人才招引和目标考核怎么平衡”“学校及附属医院的管理体制机制如何完善” 等问题，开展了热烈的分组讨论，在思想碰撞中寻找建设高水平医科大学的新思路、新举措。

（周静/审 靳瑾/文 朱小宝/图）