为全面推进学校高质量发展，进一步优化人事人才工作机制，4月30日上午，校党委副书记、校长郑兰荣赴人事处开展工作调研，听取工作汇报并就人才引进、职称评审、绩效改革等关键问题开展深入研讨。人事处全体成员参加会议。

会上，人事处负责人围绕博士授予单位（点）建设、人才队伍建设、教师发展、考核评价体系改革等核心任务，以及人事处工作基本情况、年度重点工作、重点改革任务及巡视整改落实四个方面作了详细汇报；并重点介绍了高层次人才引育、院系结构调整、校院两级管理改革等创新性工作进展，表示将全力服务学校高质量内涵式发展目标。

郑兰荣充分肯定了人事处在高层次人才引进、博士授予单位（点）建设方面取得的成效，结合学校发展新形势提出四点要求：一是提高思想认识，强化责任担当，要深刻把握新时代高等教育发展新要求，增强人才工作的紧迫感和使命感，将人才强校战略贯穿治校全过程；二是加强人才意识，完善考核评价体系，要构建科学化、多元化的人才评价机制，突出创新价值、实际贡献和育人成效；三是工作落实落细，提升服务效能，要优化人才引进流程，构建人才全周期服务机制，确保政策落地见效；四是推进机构设置创新，赋能改革发展，要结合学科专业与人才培养需求，动态优化校内机构职能，赋能学校改革发展。

郑兰荣强调，对于人才引进工作，一要创新引才宣传方式，构建全方位、立体化的招才引智网络；二要落实院长负责制，充分发挥校友资源优势，打造“以才引才、以情聚才”的良好生态；三要优化引才服务流程，提供全方位的温情服务，让人才“引得进、留得住、用得好”；四要健全考核激励机制，建立科学合理的评价标准和能进能出的动态管理机制，持续激发人才队伍活力。

   人事处负责人表示，将坚决落实校党委年度重点工作任务部署，加强人才引育工作，为学校博士授予单位（点）建设提供坚实支撑。以巡视整改为契机，深化体制机制改革，为学校建设发展事业添砖加瓦。

（金世洋/审 从慧/文、图）