为深入实施“人才强校”战略，学校于5月22日召开高层次人才座谈会。校领导朱立军、郑兰荣、姚文兵、刘浩，相关职能部门负责人与各学院高层次人才代表参加座谈会。会议由校党委副书记姚文兵主持。

会上，高层次人才代表结合工作实际，围绕学科建设、人才引育、科研平台合作、实验仪器管理、研究生工作、职业发展等方面提出了意见和建议。

校党委副书记、校长郑兰荣认真听取了发言，高度评价了高层次人才对学校发展做出的积极贡献，并就进一步做好学校人才工作，发挥高层次人才作用对相关部门提出要求。一是深化人才发展体制机制，不断完善以创新、能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，发挥政策杠杆作用，激发科研创新活力，提升教育教学质量。二是强化部门间的合作，提升服务意识，全面保障人才服务工作。三是加强人才交流合作，整合资源形成合力，以学科交叉为契机组织有潜质青年人才开展合作研究，促进高质量成果产出。她对各高层次人才提出期望，希望各位人才不断提升个人能力水平，有组织地开展教学科研工作，更好地发挥领军作用，为学校建设添砖加瓦。

朱立军在总结讲话中指出，人才是学校发展的核心要素。召开本次座谈会目的就是“听意见、领任务、抓落实”，会后人事处要结合高层次人才所提具体问题，认真梳理、制定任务清单、明确责任单位，作为深入贯彻中央八项规定精神学习教育的一项具体任务落实到各个部门。他强调，相关职能部门要强化高层次人才职业发展保障，在团队建设、教学管理、后勤保障等方面给予精准支持，确保人才能够高效开展科研工作、科研成果能够高效转化利用，更加充分地激发人才的主观能动性，在学科建设和学术引领上充分发挥对学校高质量发展的重要作用。

会上，各职能部门负责人对高层次人才的意见和建议逐一回应，并表示今后将立足部门职责，不断完善工作机制，主动对接人才需求，切实提高服务保障质效。

（金世洋/审 赵斌/文 朱小宝/摄）