2025年，学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起管党治党、办学治校主体责任，将党的领导贯穿办学治校全过程各方面，以高质量党建推动学校事业高质量发展。

强化政治引领力 把准学校发展航向

始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，为学校迈向高水平医科大学的新征程把稳舵、定准向。

高举思想旗帜，推动各项事业赶超争先。校党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，深入贯彻落实省委部署，提出蚌医的“三个往前赶”的工作目标，推动学科专业建设和体制机制改革，保障学校“十五五”发展开好局、起好步。

筑牢政治忠诚，巩固风清气正政治生态。严格落实“第一议题”制度。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持开门搞教育，一体推进学查改，推动解决了一批基层急难愁盼问题。推进作风建设常态化长效化，使广大师生医护员工真切感受到新气象、新变化，党组织的组织力和凝聚力得到进一步增强。

校党委书记朱立军为“青马班”宣讲党的二十届四中全会精神

学校召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班暨党委理论学习中心组（扩大）学习会

学校召开机关干部作风建设专题会

学校召开深入贯彻中央八项规定精神，“学查改”一体化推进学风建设工作会议

提升基层组织力 筑牢攻坚克难堡垒

深化党支部标准化规范化建设，以完善组织体系与强化示范引领双轮驱动，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深刻转变，实现了政治功能和组织功能显著增强，为学校各项事业发展提供了坚强组织保证。

完善组织机构，夯实党建工作根基。优化基层党组织设置，扎实做好6个二级学院党委、纪委换届工作，成立学生社区功能型党支部，确保组织体系严密、充满活力。加强教育培训，调整成立7个分党校，规范入党积极分子和发展对象集中培训；健全校院两级党员集中培训机制，举办党支部书记培训班和新党员培训班，提升党员队伍整体素质。

强化示范引领，提升基层组织效能。建强“校级—省级—国家级”三级“双创”培育梯队，校级首批“双创”工作顺利通过验收，培育第二批3个校级标杆院系、20个样板党支部及4个“双带头人”教师党支部书记工作室；省级1个标杆院系验收、9个样板支部和1个“双带头人”教师党支部书记工作室通过验收；2个支部获推荐申报全国样板支部。通过培育创建，在校内发挥了示范引领作用，有力推动了基层党建与中心工作的深度融合。

二级学院党委召开换届选举大会

第一附属医院召开党建“双创”申报推进会

健全选任机制 锻造实干担当队伍

实施优秀干部队伍选用“四大工程”，加强干部队伍建设，全年调整处科级干部87人，提拔处科级干部63人，进一步优化了干部队伍结构，增强了整体活力与战斗力。

实施“干部党性修养和能力素质提升工程”。举办“年轻干部、关键岗位干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育培训班”“暑期干部党性修养与能力提升专题培训班”“党务干部党性修养与能力提升培训班”“学习贯彻党的二十届四中全会精神网络培训班”等，分层分类开展干部教育培训，进一步提升干部队伍干事创业的能力和精气神。

实施“优秀年轻干部培养锻炼工程”。选派4名处级干部到上海交通大学医学院相关单位挂职锻炼；选派3名干部到省纪委监委实战练兵；选派1名干部执行援藏任务，对口支援西藏山南市人民医院；选派2名干部到乡镇挂职锻炼。通过开展干部挂职锻炼，推动干部提升本领、增长才干。

实施“重点工作（重大任务）中识别考察干部工程”。有组织、有计划地把干部放到一线培养锻炼，坚持在学校重大工作、重大项目、重点任务中考察识别干部，全年通过省委巡视等重点工作考察提拔处级干部8名，树立重视基层、重视实践、奖优罚劣、激励担当、促进发展的鲜明导向。

实施“干部队伍人才储备工程”。按照健全梯次、改善结构的原则，充实完善优秀年轻干部人才库，有计划地安排学院、机关、附属医院之间干部交流，全年交流处级干部10人、科级干部6人，为干部选用工作打牢基础。

学校举办年轻干部、关键岗位干部暨党务干部培训班

学校举行新提任干部任前集体谈话

学校召开组织工作交流会

夯实纪律保障力 涵养风清气正生态

坚决扛起管党治党主体责任，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态和育人环境。

从严正风肃纪，涵养良好政治生态。驰而不息纠治“四风”，紧盯立德树人、博士点申报、意识形态等重点领域关键环节，开展高校领域突出问题专项整治、医保基金管理突出问题专项整治，巩固拓展医药领域腐败问题集中整治成果。常态化开展警示教育，在关键节点制发廉洁提醒并明察暗访，组织3次集中警示教育，覆盖700余人次。

深化作风建设，营造干事创业风气。在两所附属医院分别召开党委常委会现场办公会，现场研究解决实际问题。制定《蚌埠医科大学首问负责制实施办法》，明确首问责任人需热情服务、主动告知、精准指引，切实提升服务质量。召开机关干部作风建设专题会，靶向整治“不想干、不进取、不会干、不务实、不担当、不守规”等六类问题，推动干部在学习、服务、实干上作表率，以优良作风助力高水平医科大学建设。

学校召开2025年全面从严治党会议暨警示教育大会

学校召开党委纪委会商会

学校召开新提任处级干部集体廉政谈话会议

坚持党建引领 驱动高质量发展

坚持以党建引领事业发展，锚定我省打造“三地一区”战略定位，围绕中心、服务大局，确立“把学生当成自己的孩子来教，把病人当成自己的家人来医，把学校的事当成自己的事来办”的工作理念，进一步统一思想、凝聚人心，推动学校事业发展向新向优。

围绕发展大局，推动体制机制改革。根据学科专业发展需要，对二级学院进行调整，撤销5个学院（系），新成立4个学院；实施附属医院和临床医学院“院院合一”改革，优化学科专业布局，合理配置办学资源。推进人事制度改革，优化考核激励机制，修订教科研奖励办法，按照“一院一案、分类考核”原则分类制定考核指标，激发办学活力。

聚力党建赋能，引领事业高质量发展。全力推进博士授权单位及博士点建设。统筹推进学科分类建设，围绕医疗卫生事业和生命健康产业组建三大学科群。强化医工交叉创新平台布局，筹建“龙湖实验室”（脑机接口重大科研平台），高位推进EYE-X研究院建设，在省绩效评价中位列第3。在三级公立医院绩效考核中，一附院连续六年获A+等级，稳居全国百强，二附院由C+跃升至B级。

学校召开第一附属医院高质量发展座谈会

校党委书记朱立军到二附院调研督导重点工作

学校召开院系设置改革工作部署会

岁月更替，华章日新！新的一年，学校党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更坚定的政治自觉深化理论武装，以更严密的标准夯实组织基础，以更科学的机制激发队伍活力，以更务实的作风赋能事业发展。把牢“十五五”规划航向，聚焦立德树人根本任务，将党建优势全面转化为治理效能与育人成果，奋力书写以高质量党建引领高水平医科大学建设的新篇章！