近日，安徽省科技厅通报省属单位职务科技成果赋权改革试点评估结果，我校及第一附属医院获评A类（优秀）单位，科研处曹凤龙同志荣获全省“十大赋权改革试点优秀个人”。

自赋权改革试点以来，学校构建“组织保障－制度创新－实践推进”全链条体系，科技成果转化取得突破性进展，为生物医药产业高质量发展注入强劲动力。

组织保障坚实有力 协同推进成果转化

学校高度重视成果转化工作，成立以校长为组长的科技成果转化领导小组，统筹科研、财务等多部门协同推进，形成“决策－执行－监督”闭环管理机制。通过二级单位负责人会议、科研工作推进会等常态化部署成果转化任务，明确各学院转化目标与责任，构建起上下联动、相互协同的组织保障体系。

制度创新破局开路 实践推进促转增效

学校出台《蚌埠医科大学职务科技成果赋权改革实施细则》《科技成果转化尽职免责办法》等4项核心制度，覆盖赋权范围、流程管理、尽职免责全链条，解除科研人员成果转化后顾之忧；规定成果转化收益分配向研发团队倾斜。在校级科研项目中增设“科技成果转化孵育专项”，推动实验室成果与产业需求精准对接。此外，科研处开展赋权改革政策宣讲与成果转化实操培训，通过案例教学、互动研讨提升教职工成果转化全流程操作能力。

赋权改革成效显著 转化成果量质齐升

截至目前，学校累计完成7项职务科技成果赋权，覆盖生物科技、医疗器械、药物研发三大领域，合同总金额超千万元，较试点前实现跨越式增长。高价值成果突出，其中4项成果合同转化金额600万元，形成药物研发核心竞争力。企业孵化成效显著，成立2家企业中，一家已获千万级天使轮融资，投后估值达2亿元，成果市场价值充分释放。产学研合作不断深化，学校积极组织申报2026年教育部安徽高等研究院校企联合人才培养和科研攻关项目，到校合同金额超千万元，为成果转化提供了坚实的项目支撑和经费保障。

平台建设赋能转化 创新生态加速形成

依托与蚌埠市政府共建的大健康产业园，学校打造“基础研究－临床验证－中试孵化”无缝衔接平台。产业园2024年9月开园以来，签约落地12个头部企业项目，协议总投资超18亿元，引进高层次人才30余人（含QR计划2人）。其中一个团队项目获市科创基金500万元支持；另一项目预计带动产业链投资超3亿元，形成“科研－产业－资本”联动创新生态。

学校将持续推动职务科技成果赋权改革，依托大健康产业园这一校地合作纽带，以创新驱动为核心，持续汇聚产业、人才、技术、资本等优质要素，推动科技成果从实验室走向市场，为蚌埠打造皖北生物医药产业高地、安徽医药产业创新发展注入强劲动力。

（曹凤龙/审 王红/文）