6月27日，蚌埠市公立医院高质量发展第三期培训班（人才培训与学科建设）在第二附属医院举办。培训班由蚌埠市卫生健康委主办，旨在全面推动公立医院高质量发展与精细化管理。

上海市第一人民医院党委委员、副院长邹海东，中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）党委委员、副院长杨会志出席会议并授课，来自蚌埠市、县区卫生健康系统及全市二级以上公立医院的300余名管理干部及业务骨干参会培训。

开幕式上，院党委书记高恒在致辞中指出，当前正值“十五五”开局关键节点，市卫健委统筹推进公立医院高质量发展系列培训意义重大。他表示，本次培训汇聚省内外专家，聚焦医药卫生体制改革、学科建设、人力资源管理等重点内容，为全市公立医院搭建起思想碰撞、经验共享的交流平台，医院将组织人员认真研学，积极深入地融入全市医疗卫生工作大局，推动医院建设与蚌埠卫生健康事业精准衔接、同频共振。

培训会中，安徽省卫健委人事处职称办负责人金郁围绕安徽省职称晋升政策进行全面解读，清晰梳理职称申报、评审、岗位聘用的最新政策细则，并对医疗机构人事管理工作中的难点堵点问题进行了梳理；中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）学科规划管理处处长许静以学科建设助力医院高质量发展为题，从学科定位、医研融合、差异化发展等维度分享省级标杆医院建设路径；三明医改研究会常务副会长、三明市医保局原局长徐志銮带来三明医改的经验分享，系统讲解了医保改革、绩效考核、精细化运营等成熟实践案例，为公立医院深化内部改革提供可复制参考。

杨会志和邹海东分别围绕专病中心学科团队建设与人才梯队培养和医院人力资源管理改革探索展开授课，剖析了专病中心打造逻辑，分享了人才分层培养、团队激励实操方案，并结合所在医院实践，以编制管理、绩效考核、人才激励、干部管理等为主要内容分享了前沿改革思路。

此次培训班搭建起跨区域、跨层级医疗管理交流平台，医院也将持续优化学科布局，完善协同育人模式，促进优质医疗资源整合扩容，助力精细化管理提升运营效能，为全面提升区域内医疗服务水平贡献力量。

（周飞/审 张乐/文、图）