11月3日上午，护理学院党委书记吴涛、院长朱宁宁及相关学科方向负责人一行赴蚌埠市民政局，就人才队伍建设开展专题交流座谈。蚌埠市民政局党委委员、副局长陈成及养老服务科工作人员，安徽省慧珠城智慧养老服务有限公司、蚌埠市老年康复医院老人休养中心、蚌埠城投康养中心负责人等参加座谈。

陈成介绍了全市养老服务人才队伍现状，指出养老服务行业面临护理人才总量不足、结构性短缺、引才渠道单一及人员流失等问题，从业人员薪酬待遇和职业发展空间仍需改善，希望加强与院校合作，共同破解人才“招不来、留不住”的难题。

吴涛、朱宁宁介绍了学院学科建设与人才培养情况，指出学院围绕老年护理、信息护理等方向，将课程教学、实习实训与科研创新相结合，并通过设置老年微专业，培养兼具医学护理基础和老年健康服务能力的复合型人才，回应区域养老服务需求。

与会养老服务机构负责人结合一线实际，围绕护理人员薪酬体系、岗位价值、实习学生待遇、“实习-就业”衔接、订单式培养、继续教育与技能轮训等展开讨论，并就共建实习实训基地、联合引进和培养人才提出建议。

座谈会上，大家一致表示，希望完善职业发展路径，推动实习与就业衔接，增强养老行业对学生的吸引力；邀请行业一线管理者走进校园，通过真实案例帮助学生了解行业发展前景、拓宽就业选择；推进定向培养，推动培训机构与用人单位共建实训基地，支持养老机构参与学校课程建设，提高人才培养与岗位需求的契合度；关注养老网格员、康养管家、智慧养老设备运维师及养老科创研发等新岗位，拓展人才培养和就业方向。

此次座谈进一步明确了校地合作的需求与方向。护理学院将结合专业优势，加强与民政部门及养老服务机构的对接，推动人才培养、实习实训与就业合作，为区域养老服务发展提供支持。

（朱宁宁/审 蒋楠楠/文 董雪薇/图 责编：靳瑾 终审：周静）